Malleus

Posté le 19/10/2022 à 15:28:11

Comment ca va se passer du coup, les esclaves vont s'embêter à avec des CDD de merde sans pouvoir se barrer quand ils ont envie où ils vont restr au chaud chez eux en attendant le délabrement du marché du travail (ou une hausse de salaire, mais ça on peut rêver).

Aiko

Posté le 19/10/2022 à 15:31:32

C’était un abus du système d’assurance.

Malleus

Posté le 19/10/2022 à 15:32:56

Citation de Aiko
C’était un abus du système d’assurance.

Abus provoqué par un abus de réduction des salaires.

Aiko

Posté le 19/10/2022 à 15:33:51

Citation de Malleus
Abus provoqué par un abus de réduction des salaires.

Les gens profitaient simplement d’un vide juridique quand ils en avaient l’occasion.

Malleus

Posté le 19/10/2022 à 15:34:15

Citation de J33
tu te fait virée= ta le chomage

D'accord, donc au lieu que l'employé disparaisse deux semaine pour être en abandon de poste, il faut maintenant qu'il sabote son travail pour prétendre au chômage ?

Malleus

Posté le 19/10/2022 à 15:35:22

Citation de Aiko
Les gens profitaient simplement d’un vide juridique quand ils en avaient l’occasion.

Il devait y en avoir qui profitait, mais je pense que la plupart qui utilisait ce vide, c'était parce qu'ils en avaient vraiment marre.

Aiko

Posté le 19/10/2022 à 15:35:33

Citation de Malleus
D'accord, donc au lieu que l'employé disparaisse deux semaine pour être en abandon de poste, il faut maintenant qu'il sabote son travail pour prétendre au chômage ?

Saboter ton travail c’est être licencié sans droit aux indemnités.

Positif

Posté le 19/10/2022 à 15:36:32

Je suis dans le même cas l'op

Je pensais faire un abandon de poste puis toucher le chômage quelques temps pour préparer mes projets mais impossible maintenant


Je crois que je vais insulter mon patron pour qu'il me vire

Malleus

Posté le 19/10/2022 à 15:36:52

Citation de Aiko
Saboter ton travail c’est être licencié sans droit aux indemnités.

Il faut prouver que tu sabotes justement. Un mec qui joue les idiots du jour au lendemain, tu peux pas dire devant la juste que tu vire ton employé car c'est un abruti.

Aiko

Posté le 19/10/2022 à 15:37:10

Citation de Malleus
Il devait y en avoir qui profitait, mais je pense que la plupart qui utilisait ce vide, c'était parce qu'ils en avaient vraiment marre.

Ne sois pas naïf, les gens l’utilisaient parce que c’était dans leur intérêt d’abuser le système, cela ne va pas plus loin.

Positif

Posté le 19/10/2022 à 15:37:32

Citation de Aiko
Ne sois pas naïf, les gens l’utilisaient parce que c’était dans leur intérêt d’abuser le système, cela ne va pas plus loin.

Totalement

GermanQueen

Posté le 19/10/2022 à 15:39:23

Positif

Posté le 19/10/2022 à 15:40:54

Citation de GermanQueen
Abandons de poste c'est quand tu quittes ton taffs sans prévenir, si t'arrives avec 1h de retard chaque jour c'est pas un abandon de poste. Et tu trouves des prétextes bidons pour te justifier à chaque fois: accident, bouchon, camion renversé...

Marche lente, le vent est contre moi, ya eu beaucoup de feux rouges

Aiko

Posté le 19/10/2022 à 15:41:04

Citation de GermanQueen
Abadons de poste c'est quand tu quittes ton taffs sans prévenir, si t'arrives avec 1h de retard chaque jour c'est pas un abandon de poste. Et tu trouves des prétextes bidons pour te justifier à chaque fois: accident, bouchon, camion renversé...

Alors tu peux être licencié sans droit aux indemnités.

GermanQueen

Posté le 19/10/2022 à 15:41:48

Malleus

Posté le 19/10/2022 à 15:41:48

Citation de Aiko
Ne sois pas naïf, les gens l’utilisaient parce que c’était dans leur intérêt d’abuser le système, cela ne va pas plus loin.

Si es gens abusent, c'est parce qu'on les abusent aussi. Quand un patron sait qu'il peut faire venir d'importe qui d'europe ou du maghreb, pourquoi il se ferait chier à maintenir une ambiance cordiale et un salaire normal ? Il n'y aurait pas besoins d'allocation chômage et autre si les salaires était à la hauteur.
Et on peut faire revenir les salaires d'antan, en indexant le salaire sur la productivité, mais bon les gens du tertiaire ne pourrait pas payer leur loyer à ce moment là.
Tout est lié.

Malleus

Posté le 19/10/2022 à 15:44:01

Citation de sailormoon88
En même temps les employeurs n’avaient tout simplement pas à céder sachant qu’ils ne sont pas obligés de licencier en cas d’abandon de poste
La solution c’est : fiches de paie à 0€ jusqu’à ce que le salarié craque et finisse par démissionner de lui même

T'as toujours les arrêts maladies, et là c'est malheureusement double peine pour le patron;

Positif

Posté le 19/10/2022 à 15:44:31

Citation de sailormoon88
En même temps les employeurs n’avaient tout simplement pas à céder sachant qu’ils ne sont pas obligés de licencier en cas d’abandon de poste
La solution c’est : fiches de paie à 0€ jusqu’à ce que le salarié craque et finisse par démissionner de lui même

Problème côté employeur c'est que l'employé est toujours compté dans le cadre des équipiers. Dans mon cas, si un gars fait un abondon de poste mon employeur ne recrutera pas avant qu'il soit licencié

Aiko

Posté le 19/10/2022 à 15:48:45

Citation de sailormoon88
En même temps les employeurs n’avaient tout simplement pas à céder sachant qu’ils ne sont pas obligés de licencier en cas d’abandon de poste
La solution c’est : fiches de paie à 0€ jusqu’à ce que le salarié craque et finisse par démissionner de lui même

Ensuite la réponse de l’employé est que celui-ci peut se présenter au travail sans travailler. Ce comportement peut aller jusqu’au licenciement, mais pas pour une faute grave, et l’employeur ne peut pas faire de retenue sur salaire si l’employé est à son poste, même sans travailler. L’employé gagne un tel bras de fer.

Positif

Posté le 19/10/2022 à 15:49:37

Citation de Aiko
Ensuite la réponse de l’employé est que celui-ci peut se présenter au travail sans travailler. Ce comportement peut aller jusqu’au licenciement, mais pas pour une faute grave, et l’employeur ne peut pas faire de retenue sur salaire si l’employé est à son poste, même sans travailler. L’employé gagne un tel bras de fer.

Avec cette technique tu peux avoir une rupture conventionnelle tu penses ?


Sauf que la rupture c'est 70% des indemnités