Citation de Aiko
Ensuite la réponse de l’employé est que celui-ci peut se présenter au travail sans travailler. Ce comportement peut aller jusqu’au licenciement, mais pas pour une faute grave, et l’employeur ne peut pas faire de retenue sur salaire si l’employé est à son poste, même sans travailler. L’employé gagne un tel bras de fer.

Avec cette technique tu peux avoir une rupture conventionnelle tu penses ?


Sauf que la rupture c'est 70% des indemnités