Citation de Kangissou
MetisFR a raison, je bossais dans un parc fauché l'an dernier, un des cadres était excécrable avec tout le monde, il grapillait toujours le moindre quart d'heure de paie.
Du coup pour de faibles économies il créait une mauvaise ambiance dans un parc, il y avait drama sur drama entre les employés et lui, des insultes aux talky-walky que tous les clients autour pouvaient entendre, des mecs comme moi qui désertaient le poste et qui faisaient le travail à moitié, car bien que le parc soit en galère, si le patron est un con je me fatigue par pour lui, et j'étais loin d'être le seul...
Il n'aurait perdu que peu à être sympa et offrir 2-3 avantages aux employés, il aurait gagné beaucoup d'efficacité, une équipe soudée et sympathique (ça joue beaucoup devant le client)...

Le comportement des employés est compréhensible, certains dirigeants oublient que les gens ne sont pas des machines, merci pour ce partage d'expérience

Je regarderai plus tard

Citation de KoalaGangs
Non mais quand tu devra choisir entre ton entreprise et tes employé tu crois que tu va favorisé qui ? on rigole pas avec ses investissement hein

Ça n'a rien à voir avec le fait d'être honnête en général, dans ce cas extrême il n'y a pas le choix, l'employé est licencié pour motif économique avec priorité obligatoire de ré-embauchage tel que le prévoit la loi puis ré-embauché lorsque l'entreprise peut se le permettre, avant d'en arriver la j'aurais prévu une trésorerie importante afin de minimiser les chances que cela arrive au lieu de m'en mettre plein les poches et dans le pire des cas je préférerais ne pas me rémunérer quelques temps afin de pouvoir le rémunérer, sachant que sa rémunération coûterait moins cher à l'entreprise que la mienne