GRANdREMPLACEUR
Thomas Espenshade, a trouvé en 2009 que pour être accepté dans les meilleures universités, les Asiatiques devaient en moyenne obtenir 450 points de plus que les Afro-Américains et 140 points de plus que les Blancs aux tests d'entrée SAT [qui concernent tous les étudiants souhaitant s'inscrire dans une université américaine, ndlr].
les pourcentages d’Asiatiques dans les universités publiques sont extrêmement élevés: 32% à l’université de Berkeley, ou encore 42% à l’université CalTech. À New York, le lycée public Stuyvesant, qui sélectionne exclusivement sur test, est asiatique à environ 70%.
Ceci dit, les universités ne sont pas les seules à être accusées de ce genre de discrimination. Un ancien chargé de ressources humaines de YouTube fait actuellement un procès accusant son ancienne entreprise de limiter le nombre d’hommes blancs et asiatiques recrutés afin d’atteindre des objectifs de diversité. Il dit avoir été licencié après s’être plaint de cette façon de faire. Selon le procès, la direction de YouTube avait ordonné aux recruteurs d’annuler les entretiens avec les candidats qui n’étaient pas des femmes, des Hispaniques ou des Afro-Américains.
Ayant en quelque sorte «trop bien réussi», les Asio-Américains sont désormais dans une situation où ils ne sont plus considérés comme faisant partie de la «diversité». Wesley Yang pointe notamment des articles qui critiquent le manque de diversité dans certaines entreprises de la Silicon Valley, où plus de 30% des employés sont asiatiques, comme s’ils ne comptaient pas pour la diversité.
Auto-édit : «Nous sommes dans un moment étrange où les Américains d’origine asiatique, qui ont été discriminés par le passé dans ce pays, dominent tellement en termes de résultats scolaires, faisant mieux que les Blancs, qu’il y a la menace que certains établissements deviennent trop homogènes»
les pourcentages d’Asiatiques dans les universités publiques sont extrêmement élevés: 32% à l’université de Berkeley, ou encore 42% à l’université CalTech. À New York, le lycée public Stuyvesant, qui sélectionne exclusivement sur test, est asiatique à environ 70%.
Ceci dit, les universités ne sont pas les seules à être accusées de ce genre de discrimination. Un ancien chargé de ressources humaines de YouTube fait actuellement un procès accusant son ancienne entreprise de limiter le nombre d’hommes blancs et asiatiques recrutés afin d’atteindre des objectifs de diversité. Il dit avoir été licencié après s’être plaint de cette façon de faire. Selon le procès, la direction de YouTube avait ordonné aux recruteurs d’annuler les entretiens avec les candidats qui n’étaient pas des femmes, des Hispaniques ou des Afro-Américains.
Ayant en quelque sorte «trop bien réussi», les Asio-Américains sont désormais dans une situation où ils ne sont plus considérés comme faisant partie de la «diversité». Wesley Yang pointe notamment des articles qui critiquent le manque de diversité dans certaines entreprises de la Silicon Valley, où plus de 30% des employés sont asiatiques, comme s’ils ne comptaient pas pour la diversité.
Auto-édit : «Nous sommes dans un moment étrange où les Américains d’origine asiatique, qui ont été discriminés par le passé dans ce pays, dominent tellement en termes de résultats scolaires, faisant mieux que les Blancs, qu’il y a la menace que certains établissements deviennent trop homogènes»
Mais leur supériorité remet tout en cause
