le salaire ne représente pas ta valeur absolue mais relatif

ex: j'ai un garage et j'ai besoin d'un mecano supplementaire pour qu'il s'occupe de travaux d'entretien (vidange, courroie, ...). Donc pas besoin d'un gars avec bcp d'experience et capable de demonter/monter un moteur.

Ici l'experience et les comptétences avancées ne sont un argument pour pretendre a un meilleur salaire que le gars fraichement diplomé.

ex2: Je suis une entreprise qui installe des reseaux informatiques et j'ai une entreprise qui me demande d'etendre une vieille techno depassé car il ne veulent pas refaire la partie deja faite qui fonctionne tres bien. Aucun de mes jeunes ingenieurs n'est famillier a cette techno. Je vais devoir chercher un profil particulier.

C'est l'autre facteur; la rareté. Elle n'est pas forcement lié au niveau d'etude car il ne reflete pas les competences réelles. Et neccesite un seuil critique pour qu'il y ait manque.

donc a toi de determiner a qu'elle point ils ont besoin de toi. Parceque si c'est ce cas le salaire monte vite.