Citation de Futurbanni
Selon la loi, tu dois être dans un de ces cas-là:
"En cas de remplacement d'un salarié (congé maladie ou maternité, attente de l'entrée en service d'un salarié embauché en CDI...),
En cas d'accroissement soudain et temporaire de l'activité,
Concernant des emplois à caractère temporaire (saisonnier, contrat d'usage),
En cas d'insertion,
En cas de complément de formation professionnelle."

En cas d'accroissement soudain et temporaire de l'activité

Il est ici ton motif, bien-sûr que tu peux prendre un intérimaire.