MaoMeth

Posté le 09/05/2015 à 17:05:47

ça c'est vraiment épique comme découverte

BardeMarchand

Posté le 09/05/2015 à 17:05:21

C'est clair

MaoMeth

Posté le 09/05/2015 à 17:05:47

bande d'incultes je parie que vous ne savez même pas quelles sont les recherches qui ont été récompensé ...
Je suis même sûr que vous ne connaissez pas le principe de Peter

Benguigz

Posté le 09/05/2015 à 18:05:45

J'y connait rien en management, t'aurais pas un article dessus stp ?

MaoMeth

Posté le 09/05/2015 à 18:05:32

Le principe de Peter affirme que dans une entreprise, les personnes ont des promotions jusqu'à ce qu'elles atteignent un niveau auxquelles elles sont incompétentes.
Donc la plupart des gens sont à des postes qu'ils ne maîtrisent pas.
En accord avec ce principe, des chercheurs ont fait des études et en sont arrivés à la conclusion que le meilleur moyen pour faire en sorte que la productivité soit maximale, (les employés étant alors compétents) c'était de donner des promotions aléatoirement.

Je trouve ça tellement magique ce genre de mindfuck

MaoMeth

Posté le 09/05/2015 à 18:05:27

De la daube ? ben c'est juste une vaste blague quoi ...
Le principe de Peter est en partie biaisé, à la base il a été énoncé de manière parodique

Benguigz

Posté le 09/05/2015 à 18:05:56

Je suis pas calé en management mais faire ça aléatoirement ça parait juste

MaoMeth

Posté le 09/05/2015 à 19:05:34

"aléatoirement ça parait juste" mais généralement ce qui paraît juste c'est de les attribuer au mérite, c'est à dire au mec le plus productif/compétent du groupe