PanzaniRevenge
Salut les kheys, je refais un topic pour clarifier le topic précédent : https://avenoel.org/topic[...]herche-sur-le-recrutement
Dans le cadre de mon master 1, je dois rendre un mémoire de recherche pour lequel je dois faire passer 120 questionnaires.
La durée d'un questionnaire est de 15 minutes en moyenne.
Le questionnaire s'adresse à des gens qui ont déjà travaillé ou travaillent. J'accepte aussi les stages de professionnalisation dans le cadre de formations ou de fin d'études.
L'expérience est très simple.
1/ Vous passez un premier questionnaire de personnalité de 70 questions sans condition particulière.
2/ Vous lisez la petite mise en situation fictive qui s'affiche après le questionnaire.
3/ Vous répondez au second questionnaire de 70 questions.
4/ Vous renseignez votre sexe / âge / niveau d'études
Il y a deux mises en situation différentes, mais les questionnaires sont exactement les mêmes, il faut donc choisir un seul des deux questionnaires que voici :
- Situation 1 : https://goo.gl/forms/rO1ZybYWnSnWwBNn2
- Situation 2 : https://goo.gl/forms/v6pKvhaSy46pIy9s1
Je remercie à nouveau les kheys qui ont déjà passé le questionnaire sur le topic précédent, et remercie d'avance ceux qui s'ajouteront à la liste !
(A lire après avoir passé le questionnaire s'il vous plait) Voici quelques renseignements supplémentaires sur le travail de recherche pour ceux que ça intéresse :
Grâce à ce petit questionnaire, je souhaite tester l'influence d'une situation de recrutement sur les réponses à un questionnaire de personnalité.
Le questionnaire est basé sur deux tests dont j'ai sélectionné des items et que j'ai combiné pour créer le mien.
Le premier test utilisé est le Neo-Pi R, un test basé sur le modèle du Big Five ou modèle OCEAN qui teste des traits de personnalité définis comme : Ouverture, Conscience, Extraversion, Amabilité, Névrosisme qui se divisent chacun en 6 sous-dimensions de personnalité que je ne citerai pas car ça va être très long. Le test d'origine fait 240 questions, j'ai utilisé 60 questions de celui-ci dans la première partie du test et 60 autres dans la deuxième partie du test.
Le deuxième test utilisé est le DS36, une échelle de désirabilité sociale. Il s'agit de questions testant l'honnêteté du sujet du questionnaire. On appelle parfois aussi ces échelles "échelles de mensonge". Ce test est, comme son nom l'indique, composé de 36 questions, mais j'en ai sélectionné 10 pour la première partie du test, puis 10 autres dans la seconde partie, pour ne pas rajouter trop de questions à une quantité de questions déjà suffisante.
Je souhaite donc montrer plusieurs effets :
- Un effet des stéréotypes de métier sur les réponses au questionnaire. Mon hypothèse est donc que je retrouverai plus d'extraversion dans une mise en situation pour un vendeur que pour un bibliothécaire. Même hypothèse pour la conscience chez le bibliothécaire, bien que la conscience soit un trait mis en avant dans la plupart des recrutements d'après la littérature sur le sujet.
- Un effet du prestige social du métier sur la falsification. Mon hypothèse est donc que celui qui est dans la situation de travailler pour BMW mentira plus que celui qui est embauché pour la bibliothèque municipale.
- Un effet global de changement des réponses entre la situation contrôle et la situation de recrutement, quelle qu'elle soit.
Pour les commentateurs, je sais que le questionnaire est long, mais comme dit, à l'origine le questionnaire faire 240 questions et l'échelle de mensonge 36. Il y avait donc à l'origine 552 questions à passer. Je sais aussi que le faire avec un petit texte pour mettre en situation ne permet pas de tester l'effet réel d'une situation de recrutement, mais il s'agit d'un mémoire de recherche pour les études. Le temps m'est compté, et il faut trouver une entreprise qui accepte de collaborer sur ce genre d'expérience ainsi que devoir passer devant un comité d'éthique pour savoir si faire miroiter un job fictif est considéré comme dommageable pour les sujets naïfs (La réponse est évidemment oui).
Dans le cadre de mon master 1, je dois rendre un mémoire de recherche pour lequel je dois faire passer 120 questionnaires.
La durée d'un questionnaire est de 15 minutes en moyenne.
Le questionnaire s'adresse à des gens qui ont déjà travaillé ou travaillent. J'accepte aussi les stages de professionnalisation dans le cadre de formations ou de fin d'études.
L'expérience est très simple.
1/ Vous passez un premier questionnaire de personnalité de 70 questions sans condition particulière.
2/ Vous lisez la petite mise en situation fictive qui s'affiche après le questionnaire.
3/ Vous répondez au second questionnaire de 70 questions.
4/ Vous renseignez votre sexe / âge / niveau d'études
Il y a deux mises en situation différentes, mais les questionnaires sont exactement les mêmes, il faut donc choisir un seul des deux questionnaires que voici :
- Situation 1 : https://goo.gl/forms/rO1ZybYWnSnWwBNn2
- Situation 2 : https://goo.gl/forms/v6pKvhaSy46pIy9s1
Je remercie à nouveau les kheys qui ont déjà passé le questionnaire sur le topic précédent, et remercie d'avance ceux qui s'ajouteront à la liste !
(A lire après avoir passé le questionnaire s'il vous plait) Voici quelques renseignements supplémentaires sur le travail de recherche pour ceux que ça intéresse :
Le questionnaire est basé sur deux tests dont j'ai sélectionné des items et que j'ai combiné pour créer le mien.
Le premier test utilisé est le Neo-Pi R, un test basé sur le modèle du Big Five ou modèle OCEAN qui teste des traits de personnalité définis comme : Ouverture, Conscience, Extraversion, Amabilité, Névrosisme qui se divisent chacun en 6 sous-dimensions de personnalité que je ne citerai pas car ça va être très long. Le test d'origine fait 240 questions, j'ai utilisé 60 questions de celui-ci dans la première partie du test et 60 autres dans la deuxième partie du test.
Le deuxième test utilisé est le DS36, une échelle de désirabilité sociale. Il s'agit de questions testant l'honnêteté du sujet du questionnaire. On appelle parfois aussi ces échelles "échelles de mensonge". Ce test est, comme son nom l'indique, composé de 36 questions, mais j'en ai sélectionné 10 pour la première partie du test, puis 10 autres dans la seconde partie, pour ne pas rajouter trop de questions à une quantité de questions déjà suffisante.
Je souhaite donc montrer plusieurs effets :
- Un effet des stéréotypes de métier sur les réponses au questionnaire. Mon hypothèse est donc que je retrouverai plus d'extraversion dans une mise en situation pour un vendeur que pour un bibliothécaire. Même hypothèse pour la conscience chez le bibliothécaire, bien que la conscience soit un trait mis en avant dans la plupart des recrutements d'après la littérature sur le sujet.
- Un effet du prestige social du métier sur la falsification. Mon hypothèse est donc que celui qui est dans la situation de travailler pour BMW mentira plus que celui qui est embauché pour la bibliothèque municipale.
- Un effet global de changement des réponses entre la situation contrôle et la situation de recrutement, quelle qu'elle soit.
Pour les commentateurs, je sais que le questionnaire est long, mais comme dit, à l'origine le questionnaire faire 240 questions et l'échelle de mensonge 36. Il y avait donc à l'origine 552 questions à passer. Je sais aussi que le faire avec un petit texte pour mettre en situation ne permet pas de tester l'effet réel d'une situation de recrutement, mais il s'agit d'un mémoire de recherche pour les études. Le temps m'est compté, et il faut trouver une entreprise qui accepte de collaborer sur ce genre d'expérience ainsi que devoir passer devant un comité d'éthique pour savoir si faire miroiter un job fictif est considéré comme dommageable pour les sujets naïfs (La réponse est évidemment oui).
