Ne lisez pas si vous comptez m'aider pour le test, ça serait mieux si vous le faites de façon naïve.

Mais j'suis pas votre père !

Je vais tester les différences sur différentes dimensions de personnalité entre le premier questionnaire au début, et le deuxième questionnaire après la sélection fictive. Les traits de personnalité considérés sont définis par le modèle du Big Five https://fr.wikipedia.org/[...]es_Big_Five_(psychologie)

Je compte montrer qu'il y a un effet des stéréotypes liés au métier qui se dégage sur des traits de personnalité qu'on peut considérer comme désirables dans un métier.

Montrer qu'il y a une augmentation de la désirabilité sociale grâce à une échelle de désirabilité sociale glissée au milieu du questionnaire.

Montrer qu'il y a une influence du prestige du métier sur la tentation de falsifier le test.

Evidemment comparer la taille des effets entre les deux situations si je constate la présence des effets précédemment cités.