L'op a totalement raison : les petites/moyennes entreprises n'ont pas le temps d'entretenir la médiocrité, seule la compétence compte pour les postes des petites main (comprendre : hors commeciaux, RH et poste de direction)

Panakette fait partie de ces gens qui jouissent de leur compétences dans leur coeur de métier et n'ont pas la cupidité de diriger les autres, il serait un bon/excellent leader et un médiocre manager.