oui mais ce que tu oublies, certains employeurs en réél manque ou personnes veut bosser dans son entreprise, et là lui tu peux y aller avec ton bedo il va te prendre direct

J'ai pas encore vraiment eu le temps de constater les nouveautés du code du travail à travers un employeur mais globalement ils doivent rester prudents.
Un mauvais élément d'engagé, même quand tu manque de personnel, ça peut foutre la merde bien plus qu'autre chose, en plus de la perte de temps administrative et financière. Comme dit faut pas trop se prendre la tête avec ces mesures. A partir du moment ou tu ramènes deux trois invitations de salons et que tu lis la liste des employeurs en plus de créer une fake liste "d'offres d'emploi envoyées" ... Les mecs ont 100 dossiers par personne c'est ez comme tout de les gruger avec un minimum de SE