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✓ Le maintien de notre 13ème mois.
✓ Le paiement des heures de nuit à 50% comme dans tout le groupe Colas.
✓ La rémunération des dimanches et des samedis en heures majorées.
✓ La prime des 30% des congés payés ainsi que les jours d’ancienneté.
✓ Le paiement des heures supplémentaires.

Nous exigeons en outre l’ouverture de négociations concernant la revalorisation de nos salaires.

✓ Le respect des dispositions de la CCN.
✓ Le début et la fin des pauses sur les lieux de rattachement (bases, hôtels, locaux dédiés…).
✓ Le respect du droit à la déconnexion (la non sollicitation pendant les temps de repos et de conduite).
✓ Le respect des temps de travail définis par la CCN.
✓ Le respect des temps de repos à domicile et en RHR, ainsi que les prises de service comme définies sur la CCN.
✓ Le refus de la disponibilité à domicile.
✓ Le respect des délais de prévenance des plannings.