Comme vous l’avez justement décrit, la performance n’est plus un critère d’évaluation. Donc il faut en prendre conscience et combattre le démiurge avec ses propres armes.

Les gelems que vous voyez ne rien branler et discutailler ne réalisent pas qu’ils sont nazes et discutent car ils sont incapables de travailler. Vous devez donc adapter le comportement social approprié tout en travaillant un minimum; ainsi vous vous démarquerez par (ce que vos supérieurs pensent être) vos qualités humaines renforcées par un travail rigoureux et de qualité .

Si les golmons passent 45h à discuter et 5h à travailler vous ne devez en aucun cas passer 45h a travailler. Vous devez passer 25h à travailler et 25h à discuter. Le but c’est d’acquérir du pouvoir et du statut dans votre organisation et pas de rendre un actionnaire jvif riche .